Det första borgarna gjorde när de kom till makten var att lägga ner det välsedda Arbetslivsinstitutett vars forskning om arbetsmiljön var högt uppskattad även internationellt.
Varför la man ner ett framgångsrikt forskningsinstitut när man samtidigt går ut och säger sig vilja satsa på forskning? Mycket enkelt. De resultat forskningen kom fram till passade inte den borgerliga regeringen.
Nu har det privata forskningsföretaget Netsurvey genom att undersöka hur 10 000 medarbetare motiveras i sitt arbete kommit fram till att det sämsta sättet att försöka motivera de anställda är att ge höga chefer bonus.
– Bonus är prestandaperspektiv kanske det absolut sämsta du kan göra för ledningen, säger analytikern Mårten Westberg.
Han säger sig också vara förvånad över de stora summor företag satsar på ekonomiska morötter för att få folk att bli mer motiverade i sitt jobb. Fast han inser vad det beror på:
Alla vill ha högre lön och det innebär att den som har makten att ge sig själv och sina kompisar högre lön också gör det.
Vad som däremot framgår av forskningen är att om en anställd upptäcker att han eller hon har sämre lön än en kollega som
gör samma jobb så sjunker motiveringen att göra et bra jobb drastiskt för den med den sämre lönen. Samtidigt motiveras inte den med högre lön att göra ett bättre jobb just därför att han har högre lön.
Vilket torde innebära att så kallade individuella löner är dåligt för företagen. Vilket i sin tur torde visa hur bra det är med kollektivavtal.
Mårten Westbergs slutsats från sin forskning är att ju större lönespridning det finns i ett företag ju mindre blir medarbetarnas motivation i företaget.
Det viktiga om företag vill ha väl motiverade medarbetare är arbetskamraterna och medbestämmande och har man makten över sitt eget arbete är det en motivation som verkligen får fart på folk, är det slutsats Mårten Westbergs forskning kommit fram till.
Slutsatsen är att paragraf 32 i Saltsjöbadsavtalet från 1938 om arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet borde skrivas om med det snaraste som Sveriges företag ska klara sig i konkurrensen.
Problemet är att regeringen inte vill ha forskning som inte stöder borgerliga myter!
Andra bloggar om: Forskning, företag, Saltsjöbadsavtalet, paragraf 32, arbete, motivation, regeringen, konkurrens, medarbetare, anställda, löner, bonusar, myter, borgare, kollektivavtal, ekonomi, morötter, Arbetslivsinstitutet
Inlägg (RSS)
Marx sa det bäst (och först?):
På basen av den kapitalistiska produktionen utvecklas i aktieföretagen en ny svindel med förvaltningslönen, genom att vid sidan och över den verklige direktören uppträder ett antal direktioner och bolagsstyrelser, vilket i själva verket använder förvaltning och uppsikt som en förevändning att utplundra aktieägarna och berika sig själva.
Bonusgubbar, över 100 år gammalt problem.
Här är en animerad 10 minuters föreläsning på samma tema,
Drive: The surprising truth about what motivates us
Det lär finnas många studier som visar på samma sak.
Varför man lade ner Arbetslivsinstitutet? Ja det kan man fråga sig, liksom man kan fråga sig varför M vägrar redovisa varifrån de får sina pengar. Någon som tror på samband här någonstans.
Varför drog man nästan omedelbart in medlen till Kilen, som hjälpte läkemedelsberoende personer? Varför privatiserar man Apoteket, som förresten ökat försäljningen av icke receptbelagda preparat rejält, när man vet att privat försäljning får den effekten, och dessutom effekten att fler blir läkemdelsberoende.
Undrar sååå varifrån M får sina bidrag.
Martin:
Han var klok han, Marx.
Kerstin:
Det är viktig för Moderaterna att inte behöva redovisa varifrån de får sina pengar. För kommer det fram kan det tänkas att väljarna börjar fundera, och det är det farligaste som finns för Moderaterna.